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求职要素 忠诚度最重能力在其次

2012年10月12日

    昨日,由成都市文明办主办、成都晚报志愿者服务总队承办的“名师一堂课·指点职场路”在成都电子科技大学启动。首位志愿者“名师”卓俊为即将走上工作岗位的高校学子们带来了一场精彩绝伦的演讲:“千篇一律的简历可以扔了”、“最讨厌‘海投’求职者”、“能力其实不重要”……

    现场

    开课第一句:

    扔掉千篇一律的简历

    上午十点半,课程正式开始。“我想,听完卓老师的课,待会儿你们可以把自己的简历扔了。”刚开课几分钟,成都“人立方”人力资源顾问有限公司总经理、企业人力资源职能外包专家、全球注册职业规划师卓俊,简单直接给学子们泼了一盆冷水。

    “HR最不愿看不真实和没有诚意的简历,最不喜欢没有针对性、没有特色的‘海投’简历。”卓俊说,在毕业求职高峰期,学生总是拿着几十份简历“海投”,以至于对方电话通知面试时,有人竟然反问:“请问你是哪家公司?我应聘的是什么职位?”一旦求职者说出这样的话,他们已经被“out”了。

    HR选才:重在员工忠诚度

    “在能力、倾向、人格和价值观这四项里,最重要的是什么?”卓老师提问,不少学生认为能力是判断一个人能否胜任工作的重要条件。但卓俊却说,能力在四者中最次要,“企业更看重一个人的忠诚度,他愿意在这里留多久,而不是三天两头换地方。”不断跳槽“三心两意”的求职者是最令企业头疼的,能力太强的员工反而让企业没有安全感。因此,有时优秀求职者也会意外遭遇淘汰。“让企业感受到你的诚意,比不断强调自己的能力更重要。”

    收获

    学生听完课:马上改简历

    【回去全面修改简历】

    张素娜 女 24岁 材料科学与工程专业 研三

    已关注工作半年了,但一直没有真正走出去,只是在学校的招聘会上看看。真的被卓老师一语击中,我的简历就只有一些阶段性条条款款,没有丰富的阶段性收获内容,千篇一律,没有自我。现在回去的第一件事就是全面修改简历。

    【三年的工作经验更重要】

    方竹 男 21岁 微电子学专业 大四

    今年9月份开始找的工作,去年还跟家人商量是否考研,然后再找工作,但考研的想法大都来自家人,自己不是特别愿意。这节课上,卓老师坚定地回答了我的问题,研究生对于找工作方面没有优势,选择权在于自己的意愿。当然我也不愿随大流,三年的工作经验对于我来说更重要,所以修改好心态后,我会更加有信心前行了。

    【不再“海投”】

    彭佳宁 女 24岁 电子科学与技术 研三

    去过多家公司面试,一直处于海投状态,很是迷茫,没有时间安静地思考自己想要的。今天把简历交给卓老师审视了一下,发现了很多问题。下一步我会马上修改简历,找准自己的目标,针对卓老师提出的在简历中加上对该企业的描述及认知,我会加强这一块,选准目标,有针对性地出击。
 

 

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