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职场领悟:没有人是不可替代的

2013年08月01日

    公交车上,一个座位刚刚空下,马上就有乘客坐上去。其实,职场又何尝不是如此呢?看看现在的人才市场,哪个不是一到毕业生毕业的季节就场场爆满?到处都是求职的人,到处都是对人才挑三拣四的企业,人才的供过于求足以让每一个职业人心存危机感。


    是的,这是一个人才过剩的时代,这个世界到处都是有才华的穷人,没有人不可替代,也没有一个老板,愿意为完全没有贡献的员工买单。是该为自己的工作花点心思了!


    二十几岁的时候,我们常常会将个人利益和公司利益分得清清楚楚,觉得一分报酬一分付出是天经地义的事情,我们斤斤计较于“公司给了我多少好处”“这么点薪水我只能付出这么多努力”“工作归工作,生活归生活,不能让工作占有我的私人时间”……因为位卑薪低,我们懒于付出努力,对工作投机取巧,或者只是以一种应付的态度来对待:周一的时候等周五的到来,上班的时候等下班的到来。还有一些人,认为自己付出多回报少而心里愤愤不平,整天想着,明天就走人。


    我在网络上看到一则“新办公室守则”,估计是也是一位职场“愤青”写的,全文如下:


    苦干实干,做给天看;东混西混,一帆风顺。


    任劳任怨,永难如愿;会捧会现,杰出贡献。


    负责尽职,必遭指难;推脱栽赃,宏图大展。


    全力以赴,升迁耽误;会钻会溜,成绩考优。


    频频建功,打入冷宫;互踢皮球,前途加油。


    奉公守法,做牛做马;逢迎拍马,升官发达。


    这则“守则”将那些职场投机分子的心态刻画得淋漓尽致。但是,老板和同事都不是傻瓜,谁能为公司创造效益,谁真正有价值,老板心里一清二楚,工作中耍小聪明,只能是“聪明反被聪明误”,当你在工作中挑肥拣瘦、推卸责任、眼高手低、自欺欺人时,或者哪天在你还为占了公司一点小便宜而沾沾自喜时,老板的逐客令就来了。可是,你要知道,没有哪一个公司会因为失去一名员工而无法运营,倒是有许多员工因为失去公司的支撑而变得流离失所、落魄不堪。


    不要以为自己付出比收获多一点就心里不平,付出多一点并不会失去什么,反而让我们有机会摆脱平庸、脱颖而出。不断提升自己的职业价值,我们才能摆脱被职场淘汰的命运。二十几岁的男人,如果工作了几年,你还没有被猎头公司找过,如果每次辞职公司都不怎么挽留,如果你总是认为公司对不住你,那么,你就该好好反省了。或许,在你抱着“怀才不遇”的心情时,你已经是公司淘汰的目标了。


    公司是营利机构而不是慈善机构,只有真正为公司创造价值的人,才是受欢迎的人,否则,就是被替代的人。在我们执著于薪水、职位的同时,不妨先问问自己:“我能为公司做点什么?我能给公司带来多大的利润?”人才市场之所以称为“市场”,就在于,人才其实是一种特殊的商品,企业和老板是购买这种商品的顾客。任何顾客都希望得到物美价廉的商品,要想让自己不被别人替代,我么应该为我们的公司和老板提供“物超所值”的价值和服务。


    二十几岁的男人,如果你依然随便对待自己的工作,如果你仍然相信“车到山前必有路”,如过你仍然是将自己的简历不加选择、天女散花般地“海投”,如果你依然不知道自己该干点什么……那么你就该好好地认清这样一个事实了:这是一个职业危机时代,工作是易碎品,每个人都必须小心翼翼地对待自己的工作,没有人不可替代,只有认真对待工作,我们才能在职场上取得成就。


    结果才是硬道理


    张强和汪大海大学毕业后进入了同一家公司,不想,不到一年工夫,汪大海就得到公司了的重用,职位和薪资都高出张强一大截。张强的心理产生了急剧的不平衡感,他于是找经理理论。


    经理看到张强涨红了的脸,知道他此刻情绪非常不稳定,说什么他都会听不下去。于是,经理吩咐张强说:“你去供应商调查一下地板的数量、价格和质量。” 张强满肚子的纳闷,不过他还是照做了,半个小时后,张强从供应商那里得到了经理想要的数量、价格和质量。经理叫张强先坐在一旁休息,接着,他又叫来汪大海,也吩咐了一样的任务。汪大海去了一个半小时才回来汇报,原来他不但亲自到供货商那里了解了地板的数量、价格和品质,而且根据公司的采购需求,将供货商那里最有价值的商品做了详细记录,并且和供货商的销售经理取得了联系。在返回途中,他还去了另外两家供货商那里了解了同种地板的商业信息,将三家供货商的情况做了详细的比较,制定出了最佳购买方案。


    待汪大海出去后,经理对枯坐一旁的张强说:“从刚才的事情中,你看到了你和汪大海之间的差距了么?你虽然也勤奋,但工作起来充其量只能算是被动听命;而汪大海则是在真正尽职尽责工作。换个角度想一想,如果你是老板你会雇佣哪一个?你会赏识哪一个?如果要加薪、提升,作为老板你愿意把机会留给谁?”


    许多人宣扬:结果并不重要,重要的是过程。其实,这是一种非常可笑的观点。对于企业来说,员工能否将事情做好是最重要的,至于采取什么样的方法,过程有多么曲折动人,这并不是他们要关心的事情。在市场竞争激烈的环境下,企业如何高效、快速地运转,成为了能否生存壮大的关键,这就要求企业必须具有强大的执行力。需要员工做事时给企业一个想要的结果。钢铁大王安德鲁·卡内基说:“随着年龄的增长,我越来越不看重人们的言语,我只看他们的行动。”


    二十几岁的男人,一定要明白,社会只会看你的结果,只承认事实。就连法律给犯人量刑,也是依据其行为的结果。作为一个社会人,不管你经历过什么,受过多少苦,磨过多少难,跟别人说都是没用的。别人只会看你的成就,只看你的现在,谁也不会管你的过去和未来。如果你没做出什么成绩,却到处跟人说你付出了多少努力,这在别人(尤其是老板们)看来,只会是你不作为的一个托辞而已。竞争就是这么残酷无情,不论你曾经付出了多少心血,做了多少努力,只要你拿不出业绩,那么老板和上司就会觉得他付给你薪水是在浪费金钱。相反,只要你有出色的业绩,老板们就会看在眼里。


    人们对于成功的定义见仁见智,而失败却往往只有一种解释:失败就是一个人没能达到他的人生目标,不论这些目标是什么。二十几岁的男人,在不违背道义和法律的前提下,尽一切努力去追寻你想要的结果吧!

 

 

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